ALTEN rejoint les Women Empowerment Principles des Nations-Unies
ALTEN franchit une nouvelle étape dans son engagement en faveur de la diversité et de la féminisation des métiers scientifiques et techniques.
En rejoignant les Women’s Empowerment Principles (WEPs) des Nations Unies, le Groupe renforce son action pour promouvoir l’égalité des sexes, notamment sur le lieu de travail.
Les Women’s Empowerment Principles, une initiative commune de l’ONU Femmes et du Pacte Mondial des Nations Unies, accompagnent les entreprises dans la promotion de l’égalité des sexes, conformément à l’agenda 2030 et aux objectifs de développement durable des Nations Unies.
« En tant que leader mondial de l’Ingénierie et des IT Services, nous portons un engagement de longue date en faveur de la féminisation des métiers scientifiques et techniques. La signature de ces Principes marque une nouvelle étape dans notre stratégie de responsabilité sociale d’entreprise, qui vise l’atteinte des objectifs mondiaux pour une société mixte, équitable et durable. »
Simon Azoulay, Président-Directeur général d’ALTEN
Féminisation des métiers scientifiques :
un engagement de longue date
ALTEN s’engage à être acteur de la promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle. En France, où seulement 24 % des ingénieurs sont des femmes selon l’Observatoire 2023 des Femmes Ingénieures, le Groupe a déployé des efforts concertés pour accroître cette représentation féminine.
Ces efforts se sont symbolisés à travers plusieurs axes d’action :
- Sensibilisation pour changer l’image du secteur chez les jeunes, en particulier chez les jeunes femmes.
- Garantie d’une égalité de traitement tout au long de la carrière professionnelle.
- Promotion de l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour tous les collaborateurs.
- Recherche d’une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des effectifs, avec une note de 89/100 à l’index d’égalité femmes-hommes en 2023.
- Encouragement de l’accès des femmes aux postes de direction par le biais de la mobilité ascendante.