Diversité, Inclusion & Talents
Mettre l’humain au cœur de notre stratégie RSE
Chez ALTEN, nous savons que la diversité et l’inclusion sont essentielles pour construire un avenir innovant et durable. Avec une équipe de plus de 57 000 talents répartis dans plus de 30 pays, notre force réside dans la diversité de nos collaborateurs et notre engagement à les accompagner dans le développement de leur carrière. Notre politique humaine se concentre sur trois axes principaux : l’égalité des genres, l’inclusion dans toute sa diversité et le développement de nos talents.
Favoriser la féminisation des métiers scientifiques
Depuis sa création, ALTEN est déterminé à intégrer davantage de femmes dans ses équipes. Conscient des défis liés à la sous-représentation féminine dans notre secteur, nous œuvrons activement pour inverser cette tendance grâce à des initiatives ciblées visant à attirer et à soutenir les talents féminins.
Depuis 2015, nous avons constaté des progrès significatifs, avec une augmentation de la représentation féminine atteignant 31 % en 2023 au sein du Groupe. Cet engagement se manifeste par notre soutien à la féminisation des métiers scientifiques, encourageant les jeunes femmes à envisager des carrières en ingénierie tout en assurant l’égalité de traitement et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Nos initiatives et engagements clés :
Charte pour la Mixité
En signant la Charte de l’Ingénierie pour la Mixité, nous réaffirmons notre volonté de renforcer la diversité de genre dans notre secteur.
Women’s Empowerment Principles
Notre adhésion aux Women’s Empowerment Principles (WEPs) des Nations Unies en 2024 renforce notre action pour promouvoir l’égalité des genres, notamment au travail. Cette initiative soutient l’égalité des genres en ligne avec l’agenda 2030 et les objectifs de développement durable de l’ONU.
Histoires de Femmes Ingénieures
Chaque année, nous célébrons les carrières de nos collaboratrices en publiant des portraits inspirants qui illustrent la diversité des carrières possibles, encourageant ainsi de futures générations de femmes ingénieures.
Témoignages des femmes ingénieures qui construisent aujourd’hui le monde de demain
Agir pour la diversité et l’inclusion
Accompagner les personnes en situation de handicap
Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif pour tous, en multipliant les initiatives de sensibilisation et en développant des politiques favorisant l’intégration des personnes en situation de handicap.
Participer au développement des territoire et soutenir les associations
Fidèle à son engagement d’entreprise responsable, ALTEN s’engage au quotidien auprès d’associations locales en faveur de la solidarité, diversité et inclusion avec des dons financiers et matériel (informatique, livres, vêtements, alimentaire…). ALTEN fait également bénéficier les structures de toutes tailles de son expertise et met à disposition ses compétences au travers du mécénat de compétences. ALTEN est attaché à son ancrage dans les territoires et entend contribuer au développement de ces derniers.
Entretien avec Lucas Didier, champion de para tennis de table qualifié aux Jeux Paralympiques de Paris 2024
Lucas Didier est champion de para tennis de table qualifié pour la sélection française aux Jeux Paralympiques de 2024. Il pratique le tennis de table depuis l’âge de cinq ans et est devenue professionnel tout en suivant des études pour devenir chiropracteur.
Attirer, développer et fidéliser nos talents
Insérer professionnellement des jeunes
Nous investissons dans l’avenir en soutenant activement l’insertion des jeunes dans le monde professionnel. ALTEN collabore avec des écoles d’ingénieurs et des universités et propose des conférences, formations, et ateliers qui préparent les étudiants aux défis du marché de l’emploi.
- Confédération Nationale des Junior-Entreprises (CNJE) : Depuis 2011, ALTEN en France est partenaire premium de la CNJE, offrant des opportunités d’engagement avec des étudiants de plus de 200 établissements.
Faire d’ALTEN le premier choix
ALTEN investit dans la transmission de son savoir, contribuant ainsi au développement professionnel des talents et à l’enrichissement de son patrimoine compétences au service de l’innovation. Nos outils de travail innovants et nos parcours de carrière transparents, assortis de coaching et de mentorat, renforcent notre culture d’entreprise et notre marque employeur. Grâce à des partenariats stratégiques avec des écoles, une communication proactive, des secteurs d’activités diversifiés et notre présence internationale, nous attirons les talents à travers le monde pour rejoindre l’aventure ALTEN.
Accompagner le développement des talents
Nous mettons à disposition de nos collaborateurs des programmes de formation continue pour favoriser leur progression de carrière et les accompagner dans leur évolution professionnelle. Chaque salarié bénéficie d’un parcours personnalisé, basé sur le mérite, qui est adapté à son expertise et ses ambitions individuelles. Nous encourageons l’esprit d’innovation de nos ingénieurs en leur offrant des projets stimulants tant en interne que chez nos clients.
Collaborer sur le long terme
ALTEN s’engage à fidéliser ses collaborateurs par des valeurs humaines profondément ancrées dans notre ADN. Nous créons un environnement où nos talents ont envie de progresser au sein de l’organisation grâce à des programmes de mobilité géographique et professionnelle qui leur permettent de se projeter sur le long terme.
