Les femmes au cœur de l’innovation
Selon l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), les femmes seraient plus nombreuses que les hommes à obtenir un diplôme de l’enseignement supérieur. Néanmoins, dans le monde, beaucoup moins de femmes concentrent leurs études sur l’ingénierie et la technologie. Des recherches montrent qu’en 2021, les femmes ne représentaient que 16,5 % de la main-d’œuvre mondiale dans le secteur de l’ingénierie. Si ce chiffre est légèrement plus élevé dans l’ensemble de la main-d’œuvre STIM, il ne comprendra que 28 % de femmes en 2023. Ce pourcentage varie selon la spécialisation : seuls 9 % des ingénieurs en mécanique sont des femmes, contre 35 % des ingénieurs en environnement ; dans l’industrie informatique, seuls 18 % des développeurs de logiciels et 32 % des chercheurs en informatique et en information sont des femmes.
Il est essentiel de réduire l’écart entre les hommes et les femmes si l’on veut que ces domaines, et d’autres, atteignent leur pleine capacité d’innovation. L’élaboration de solutions pour répondre aux défis actuels requiert des perspectives et expériences diverses. Une équipe composée d’un large éventail de formations et d’expériences peut s’attaquer à un plus grand nombre de problèmes et générer des idées plus variées.
Chez ALTEN, nous sommes fiers de l’innovation, qui repose sur notre capacité à attirer les meilleurs esprits pour travailler sur certains des plus grands défis des secteurs de l’ingénierie. L’ambition d’excellence du groupe ALTEN repose sur son engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité, et notamment sur la conviction que les femmes ont beaucoup à offrir dans les rôles techniques et scientifiques.
Pourtant, trop peu de jeunes femmes choisissent de faire carrière dans les sciences ou l’ingénierie. ALTEN s’efforce de renforcer la présence des femmes au sein de ses effectifs :
- en œuvrant pour changer l’image de l’ingénierie auprès des les jeunes, en particulier les jeunes femmes ;
- en garantissant aux femmes et aux hommes une égalité de traitement tout au long de leur carrière ;
- en promouvant l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle pour tous ;
- en visant une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein de nos effectifs ;
- en encourageant l’accès des femmes aux postes de direction par le biais de la mobilité ascendante.
Notre groupe continuera à déployer des efforts concertés pour lutter contre les stéréotypes et les idées fausses, en reconnaissant la grande contribution que les femmes apportent chaque jour à notre travail et à nos vies, et en encourageant les jeunes femmes à s’orienter vers l’ingénierie.
« Pour moi, être ingénieur signifie trouver des solutions aux problèmes. Il peut s’agir de solutions techniques ou de solutions visant à améliorer nos processus quotidiens. Tout ce que nous faisons aujourd’hui contribue au monde de demain. Nous travaillons tous ensemble pour améliorer l’avenir. Dans mon cas, il s’agit de rendre les hélicoptères et les avions sûrs pour les gens. »
Jeanne Lemiere, Ingénieure certification et qualification
« J’apprécie l’autonomie dont je dispose pour mener à bien les projets comme je l’entends et le soutien dont je bénéficie pour cela. Si je suis devenue ingénieure, c’est pour essayer d’améliorer et de changer les choses. Cela signifie qu’il faut garder un œil sur l’avenir tout en améliorant la façon dont nous travaillons aujourd’hui. J’espère encourager plus de femmes à voir le potentiel d’une carrière dans la direction technique. Cette diversité renforcera nos équipes. »
Dorrien Allison, directrice de projets dans le secteur aérospatial
