Stories of Women in Engineering - Samridhi Langer - ALTEN Group

Stories of Women in Engineering – Samridhi Langer

Interview avec Samridhi Langer

Je m’appelle Samridhi Langer. Je travaille chez ALTEN à Stuttgart, en Allemagne, en tant que consultante senior en logiciels.  
Je viens de New Delhi, en Inde, où j’ai obtenu mon diplôme d’ingénieur en informatique. Je suis venue en Allemagne pour faire mon master en ingénierie logicielle automobile et j’ai ensuite travaillé comme développeuse pendant environ six ans, après quoi j’ai rejoint ALTEN en tant que consultante senior. J’ai pu assumer de nombreux rôles : développeur, intégrateur, chef de projet et propriétaire de produit. 

Pouvez-vous décrire votre rôle et vos responsabilités ? Quelles sont les principales compétences dont vous avez besoin ?  

 En tant que consultant senior, vous devez occuper plusieurs postes différents et travailler dans des contextes variés. Le dernier projet sur lequel j’ai travaillé était celui d’un chef de projet, qui faisait le lien entre l’équipe de développement et le client. Mon rôle consistait à vérifier que les exigences du client étaient satisfaites, conformément aux spécifications qu’il avait fournies. Pour cela, il fallait non seulement une bonne communication pour comprendre les besoins des clients, mais aussi des connaissances techniques pour traiter avec l’équipe et lui expliquer ce qu’elle devait faire. 

Comment avez-vous développé votre intérêt pour l’ingénierie ? Quels facteurs ont motivé votre décision de poursuivre une carrière dans ce domaine ?  

Depuis que je suis toute petite, j’ai toujours aimé résoudre des problèmes, quels qu’ils soient – qu’il s’agisse d’un puzzle ou d’un jeu. J’aimais savoir comment les choses fonctionnent et pourquoi elles fonctionnent comme elles le font. C’est la principale raison pour laquelle je suis entrée dans le domaine de l’ingénierie.

En quoi les projets sur lesquels vous travaillez sont-ils innovants ?  

Jusqu’au mois dernier, je travaillais avec un acteur important de l’industrie automobile pour développer un groupe de données d’instrumentation innovant – faire quelque chose qui n’a jamais été fait auparavant, trouver des solutions qui n’existaient pas. Il s’agit de contribuer à l’avenir d’une manière qui ne peut se faire que par l’innovation. 

Quel rôle ALTEN a-t-il joué dans votre développement professionnel ? Comment l’entreprise a-t-elle accompagnée votre évolution ?

Je me souviens encore du jour où je suis arrivée chez ALTEN pour un entretien. Le business manager m’a demandé comment je me voyais dans cinq ans. C’est une question que tout le monde pose en entretien, je n’y ai donc pas forcément été sensible. J’ai répondu qu’en plus des choses techniques que je faisais déjà, j’avais envie d’explorer le côté managérial. Au fil des mois, à ma grande surprise, il a commencé à m’aider à évoluer vers un aspect plus managérial, en m’apportant toute la formation nécessaire. Cela m’a fait du bien de savoir que mon opinion et mes aspirations étaient prises en considération, de me sentir écoutée et valorisée en tant que membre de l’entreprise. 

Quels sont les projets les plus inspirants sur lesquels vous avez travaillé chez ALTEN ?

L’environnement de travail chez ALTEN est très dynamique. On y travaille sur toutes sortes de projets et à différents postes. Dans un projet récent, en tant qu’intégrateur de logiciels, j’ai dû en apprendre davantage sur le hardware, ce qui était très stimulant pour moi, car je n’avais jamais travaillé sur le hardware auparavant. 

Quels sont vos objectifs de carrière ?

Deux objectifs me viennent à l’esprit lorsque je pense à l’avenir. Le premier est d’améliorer les compétences dont j’ai besoin dans mes fonctions actuelles – travailler sur la communication et le leadership. Le second est d’inspirer les enfants, en particulier les jeunes filles, à rejoindre le domaine des STEM parce que je ne vois pas autant de femmes dans ce domaine que je le souhaiterais.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail quotidien ?

Ce que j’apprécie le plus dans mon travail quotidien, c’est sa nature dynamique. J’ai l’occasion de faire des choses différentes et d’apprendre constamment de nouvelles choses. En outre, j’aime travailler dans un environnement multiculturel. Il y a beaucoup de gens qui viennent d’horizons différents, et c’est formidable.  

Quelles sont les technologies et les tendances émergentes qui auront le plus d’impact sur les futurs projets d’ingénierie ?

Certaines des technologies qui me viennent à l’esprit lorsque je pense à l’avenir sont l’intelligence artificielle, l’apprentissage automatique, l’analyse des données et l’internet des objets. En ce qui concerne plus particulièrement le secteur automobile, je dirais que les voitures connectées et les voitures autonomes auront un impact considérable. 

Quel rôle les femmes ingénieurs peuvent-elles jouer pour inspirer les autres et leur donner les moyens d’avoir un impact positif sur le monde ?  

Les femmes dans ce domaine peuvent soutenir d’autres femmes en devenant des mentors, en les aidant à réaliser leurs rêves. Cela devrait commencer très tôt, avec les jeunes filles qui sont à l’école. Je pense que cela aurait un impact énorme sur les femmes qui s’orientent vers l’ingénierie.

Quels sont les défis que vous devez relever pour parvenir à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

Parvenir à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée a été un véritable parcours du combattant. C’est quelque chose que j’ai appris au fil des ans. Les trois choses par lesquelles je suis convaincue sont une très bonne gestion du temps, l’établissement de limites claires et la pratique d’activités qui régénèrent l’esprit et le corps afin d’être prête et de pouvoir se concentrer à 100 %. 

Quels conseils donneriez-vous à d’autres femmes ingénieurs pour naviguer dans un secteur à dominance masculine ?  

Outre les choses que je viens de mentionner, je pense qu’il est très important de se gratifier pour chaque petit pas que l’on fait – de se donner une petite tape dans le dos. Il est très important de rester motivée. L’un des principaux défis auxquels j’ai été confrontée est le manque de femmes à des postes de direction. Mais je suis convaincue que si l’on fait de son mieux, que l’on a sa méthode de travail et que l’on perfectionne ses compétences, on peut arriver à tout ce que l’on veut. J’encourage donc les femmes à se concentrer sur leurs points forts. 

Qu’est-ce qui, selon vous, distingue ALTEN ?  

Je pense que ce qui distingue ALTEN, c’est l’accent mis sur l’individu et ses points forts, et sur le travail en commun pour améliorer les choses.  

Que diriez-vous à quelqu’un qui envisage de travailler chez ALTEN ?  

Je dirais que si vous envisagez de travailler chez ALTEN, ne réfléchissez plus. Venez. Vous apprendrez beaucoup de nouvelles choses, vous travaillerez sur de nombreux projets innovants et vous recevrez le soutien dont vous avez besoin pour développer votre carrière. 

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