Stories Of Women in Engineering – Sandra Rodriguez
Interview avec Sandra Rodriguez
Je m’appelle Sandra Rodriguez. Je suis responsable de l’assurance qualité chez ALTEN au Mexique. Ma principale responsabilité est de maintenir le système de gestion de la qualité, ce qui signifie s’assurer qu’ALTEN au Mexique répond ou dépasse les attentes des clients, les normes de l’industrie et les exigences réglementaires.
Je suis née et j’ai grandi à Queretaro City, au Mexique. Je suis titulaire d’une licence en génie industriel et d’une maîtrise en administration. Je suis certifiée Six Sigma Black Belt et je suis aussi auditrice principale pour les normes ISO 9001, ISO 45 001 et ISO 14 001. En outre, je suis titulaire d’une certification de spécialiste en dimensionnement et tolérancement géométriques de l’American Society of Mechanical Engineers.
Quels sont les facteurs qui ont influencé votre décision de suivre une carrière d’ingénieur ?
Mes principales sources d’inspiration sont au nombre de trois. La première est évidemment ma famille. Ensuite, la possibilité d’apprendre de nouvelles choses chaque jour et de rencontrer de nouvelles personnes.
Pouvez-vous décrire votre rôle et vos responsabilités ?
En tant que responsable de l’assurance qualité, ma principale responsabilité consiste à élaborer des plans stratégiques et à fixer des objectifs clairs pour mon équipe ; j’établis des priorités et je répartis les tâches et les responsabilités entre les membres de l’équipe. Mon objectif ultime est d’accroître la satisfaction des clients, ce qui implique de créer une culture de la standardisation et de l’amélioration continue.
Quelles sont les principales compétences dont vous avez besoin pour exercer votre métier ?
De mon point de vue, les compétences dont une responsable de l’assurance qualité a besoin sont au nombre de trois. La première est la résolution de problèmes : la capacité à utiliser la logique et les méthodes pour résoudre des problèmes difficiles et trouver des solutions efficaces. La deuxième est la capacité à gérer l’ambiguïté, ce qui signifie que vous pouvez aisément gérer le risque et l’incertitude. Et enfin, la capacité à motiver les autres. Vous devez être capable de créer un esprit d’équipe, de solliciter la contribution de chacun afin que tous puissent partager la responsabilité et la visibilité.
Quels sont les principaux défis auxquels vous pouvez être confrontée en essayant de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
En tant que femme ingénieur mexicaine, les principaux défis auxquels j’ai été confrontée sont les stéréotypes culturels. Le Mexique, comme beaucoup d’autres pays, a des rôles traditionnels pour les hommes et les femmes qui peuvent être profondément ancrés dans les mentalités. Ces stéréotypes peuvent influencer les attentes sociales à l’égard des femmes en tant que soignantes plutôt qu’en tant que professionnelles dans des domaines techniques comme l’ingénierie. Je suis une mère qui travaille, et concilier les rôles familiaux traditionnels avec une carrière d’ingénieur exigeante peut s’avérer très difficile. J’ai surmonté cette difficulté en recherchant des opportunités dans des entreprises comme ALTEN qui proposent des modalités de travail flexibles – des entreprises dont la culture valorise et promeut l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il est également important d’établir des relations de mentorat et des réseaux avec d’autres femmes ingénieurs.
Quelle est votre vision de la place des femmes ingénieurs dans le monde professionnel ?
J’imagine un monde où les femmes ingénieurs continuent d’apporter des contributions significatives dans divers domaines, technologies et innovations. Un monde où le genre ne détermine pas les opportunités, où les lieux de travail sont favorables et inclusifs afin que chacun se sente respecté et valorisé de la même manière.
Que signifie « Construire aujourd’hui le monde de demain » ?
De mon point de vue personnel, construire aujourd’hui le monde de demain signifie non seulement progresser dans le domaine de la technologie, mais aussi favoriser l’inclusion, la durabilité, l’impact social, l’éducation, l’égalité sur le lieu de travail et la collaboration mondiale. Il s’agit de créer un avenir qui ne soit pas seulement technologiquement avancé, mais aussi socialement responsable et bénéfique pour tous.
Quel rôle les entreprises en général et les femmes ingénieurs en particulier peuvent-elles jouer pour inspirer les autres et leur donner les moyens de poursuivre une carrière en ingénierie ?
Je pense que les entreprises peuvent encourager davantage de femmes à poursuivre des carrières en ingénierie en proposant des horaires de travail flexibles, des services de garde d’enfants et des horaires adaptés aux familles, afin que les femmes ingénieures puissent concilier leur carrière et leur vie personnelle. La qualité de vie est importante. Les femmes ingénieures peuvent motiver et inspirer les autres en participant activement à des programmes de mentorat et en plaidant pour l’inclusion, en partageant leurs réussites et en promouvant l’apprentissage continu. En assumant des rôles de direction dans des organisations et des projets, les femmes peuvent montrer l’exemple. Grâce au mentorat, nous pouvons partager nos expériences sur le terrain, les défis auxquels nous avons été confrontées et les moyens que nous avons mis en œuvre pour les surmonter. Je pense que c’est le meilleur moyen d’être une ingénieure, d’être une femme, d’être ce que l’on veut, ce qui est formidable.
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